chez GovLoop, nous adorons les tests de personnalité. Vous pourriez dire que nous sommes obsédés. Il y a probablement un test de personnalité pour évaluer à quel point obsédé, et nous allons probablement passer ce test. Vous obtenez le point.

Mais nous ne faisons pas de tests de personnalité parce que nous aimons cliquer sur internet toute la journée. Nous les emmenons pour apprendre à nous connaître et à connaître nos pairs., Les évaluations professionnelles peuvent être un excellent moyen d’apprendre comment les gens travaillent, ce qui les motive à réaliser et où ils pourraient avoir besoin d’un coup de main de leurs pairs.

Voici cinq de nos meilleures suggestions de tests professionnels qui vous aident à vous comprendre et à comprendre votre personnel:

CliftonStrengths by Gallup examine les talents et les motivations naturels qui font des individus des contributeurs aux projets et aux équipes.

il répond à des questions telles que: quelles forces apportez-vous à une équipe? Êtes-vous plus concentré sur l’exécution, l’idéation ou la construction de relations?, Quelles forces voudriez-vous vous appuyer sur les membres de votre équipe pour fournir?

utilisez-le pour: construire de grandes équipes et tirer parti des forces de vos employés individuels.

faites le test: le test de 20 highlights met en évidence vos cinq principaux points forts, bien que vous puissiez payer plus pour recevoir les 34 points forts. Les deux peuvent être trouvés ici.

Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI) est une évaluation pour déterminer comment vous êtes le plus susceptible d’aborder les conflits, ainsi que les endroits où vous pourriez avoir besoin de vous pousser à mieux gérer le dialogue interpersonnel.,

Il répond à des questions telles que: Êtes-vous plus susceptible d’affronter ou d’éviter un conflit lorsqu’il survient? Faites-vous habituellement des compromis ou même accommodez-vous les autres afin de mettre fin aux conflits? Que devriez-vous faire de plus, dans les relations interpersonnelles ou moins pour surmonter les conflits interpersonnels?

utilisez-le pour: comprendre comment vous êtes susceptible de faire face (ou d’éviter) un conflit et quand vous devrez peut-être adopter une approche différente pour de meilleurs résultats

faites le test: L’évaluation officielle peut être trouvée ici, mais il existe une tonne de versions gratuites (comme celle-ci ou celle-ci) qui testent également les styles, GovLoop a également fait une évaluation du style de gestion des conflits et une feuille de triche que nous pensons être assez chic.

la langue D’appréciation du travail est calquée sur les cinq langues d’amour. Cette évaluation plus appropriée au travail aide les gens à comprendre comment ils aiment être appréciés et ce qui les motive à réaliser.

Il répond à des questions comme: préférez-vous des mots d’affirmation ou des récompenses monétaires pour votre travail? Appréciez-vous le temps avec les autres, ou préférez-vous plus d’autonomie dans la poursuite de nouveaux projets?,

l’Utiliser pour: Comprendre ce qui vous motive, ainsi que vos employés dans leurs tâches quotidiennes.

faites le test: vous pouvez acheter ce test et du matériel connexe ici. Alternativement, il existe un certain nombre de versions gratuites du test de langue d’amour traditionnel que vous pouvez utiliser comme proxy.

L’Ennéagramme adopte une approche plus large pour évaluer votre vision globale du monde et votre façon de penser. Il considère également comment votre archétype réagira et se sentira par rapport aux événements positifs et négatifs.

Il répond à des questions comme: Êtes-vous plus rationnel ou idéaliste?, Êtes-vous sensible et retiré, ou prospérez-vous sur le contact interpersonnel et les objectifs? Si quelque chose vous affecte négativement, êtes-vous plus susceptible de réagir avec rage ou tristesse?

utilisez-le pour: donner un contexte aux réactions et aux sentiments des employés envers les situations et les autres personnes

faites le test: vous pouvez acheter un test officiel ici, bien qu’il existe des tests gratuits en ligne qui viennent également avec des ressources pour comprendre votre type.,

L’outil D’évaluation de la résilience cherche à comprendre comment vous pouvez surmonter les défis de la vie et quelles parties de votre vie – émotions, physiques, mentales ou sociales – pourraient souffrir en période de tension.

Il répond à des questions comme: Comment êtes-vous préparé pour les défis inévitables qui se présentent dans la vie personnelle ou professionnelle? Dans une période de stress, quelle partie de votre vie êtes-vous le plus susceptible de laisser souffrir? Où pouvez-vous améliorer votre résilience?,

utilisez-le pour: mieux vous préparer aux moments de stress, en gardant un œil sur les endroits où vous ou vos employés pourriez commencer à sacrifier le bien-être pour relever les défis

faites le test: vous pouvez passer le test ici, gratuitement!

Une fois que vous en avez pris un (ou tous!) de ces tests, pensez à vous asseoir avec vos collègues pour discuter des résultats. Non seulement la discussion vous oblige à vraiment vous engager avec vos résultats, mais elle vous donne également l’occasion de communiquer vos résultats à vos pairs. C’est à travers cette compréhension partagée que l’impact réel commencera à se manifester!

P. S., Nous à GovLoop aussi prendre le Harry Potter Tri chapeau quiz environ une fois par trimestre. Ce n’est pas si professionnel, mais cela peut vous en dire beaucoup sur une personne de manière amusante.

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